Groupe Eram : les salariés de la logistique se mobiliseront la semaine prochaine à l'appel de la CFDT
A une écrasante majorité, les sections syndicales des sociétés de la logisitique du Groupe Eram ont décidé de se mobiliser la semaine prochaine.
Dans le cadre du projet "Synergies" les partenaires sociaux étaient en négociation pour encadrer les modifications de conditions de travail des salariés. En effet, ce projet de restructuration de l'ensemble de la logistique du Groupe Eram entraîne des déménagements d'activité et des modifications de temps de travail, en particulier le passage en 2/8 de certains salariés.
Dès l'automne 2024 la CFDT a indiqué à la direction qu'elle souhaitait :
- qu'un accord puisse être négocié pour mettre en place des mesures pour favoriser la mobilité (aide au déménagement, indemnités kilométriques, mise en place transport collectif...)
- que si plus de 10 salariés refusaient ces modifications de contrat les partenaires sociaux puissent négocier un PSE pour favoriser un retour à l'emploi dans les meilleurs conditions.
Pour rappel, la CFDT a négocié et signé en 2024 ces 2 types d'accords dans la société MFC, dans le cadre du déménagement de l'usine de Jarzé à Montjean.
En fin d'année 2024 la direction a déclenché la négociation d'un accord de méthode pour encadrer les négociations qui portaient à l'époque sur des salariés de 6 sociétés du Groupe Eram. Lors de ces négociations la direction et la CFTC (majoritaire sur ce périmètre) se sont mis d'accord pour que les changements nécessaires soient encadrés par un accord GEPP assorti d'un Accord de Performance Collective (APC). Malgré son opposition à ce type d'accord, la CFDT a signé cet accord de méthode indiquant déjà clairement qu'elle négocierait cette GEPP et l'APC pour que les salariés de la logistique soient traités de la même manière que leurs collègues de nos usines.
Tout au long des négociations la CFDT a porté des revendications pour :
- garantir un moindre impact financier et sur leur vie personnelle aux salariés impactés par des modifications de conditions de travail (trajet et/ou passage en équipe),
- mettre tout en œuvre pour que chaque salarié étant contraint de quitter l’entreprise avec le congé mobilité puisse retrouver un emploi au plus vite dans de bonnes conditions et
- que l'ensemble des salariés touchés, qu'ils travaillent à Saint Pierre Montlimart, La Pommeraye ou Beaulieu-sur-Layon, puissent bénéficier des mêmes mesures.
Aujourd'hui, les négociations sont terminées et la CFTC est signataire d'accords que la CFDT trouvent largement insuffisants.
Par exemple de mesures que nous dénonçons :
- l'obligation de ne présenter qu'une seule Offre Valable d'Emploi (arrachée de haute lutte par la CFDT déjà !) dans le cadre du congé mobilité mais en plus située jusqu'à une distance de 45 km de leur domicile (sans notion de temps de trajet),
- l'inéligibilité des salariés pouvant partir en retraite mais ayant encore besoin de travailler (vu le niveau de la retraite après une carrière dans la logistique Eram) au congé mobilité,
- pour des salariés devant parcourir entre 30 km et 40 km de plus par jour, soit pour certains 1 heure de trajet supplémentaire (en plus d'un éventuel passage en équipe) il est prévu dans ces accords une indemnité kilométrique de... 1,20 € par jour !
Les sections syndicales CFDT ont été consultées et ont très largement indiqué ne pas vouloir de signature de ces accords qui sont très loin de leur garantir des droits équivalents à leurs collègues de la MFC.
