Nouveau ! Un congé proche aidant pour les guides et opérateurs de voyages
Voilà un bon exemple pour celles et ceux qui pourraient se demander à quoi servent les syndicats. La CFDT, première organisation syndicale dans la branche des opérateurs de voyages et des guides (38,74%), a négocié et signé un accord qui va permettre aux salariés proches aidants de mieux concilier leurs responsabilités professionnelles avec leurs obligations personnelles et familiales.
L'accord prévoit notamment les mesures suivantes :
· aménagement des horaires ;
· recours au temps partiel et au télétravail ;
· mobilité facilitée ;
· congé proche aidant de 3 mois renouvelable avec maintien des droits, de l’emploi et un accompagnement au retour ;
· don de jours de repos ;
· une journée d’absence payée.
Les entreprises devront répondre sous quinzaine aux demandes d’aménagement formulées par les salariés proches aidants.
Portrait du proche aidant
Selon da Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (Drees), trois aidants sur dix accompagnent seuls leur proche, six sur dix sont en activité ou étudiants. En 2022, 7,1 millions de personnes soutiennent un parent, un conjoint, un enfant ou un ami en situation de handicap ou de perte d’autonomie vivant en logement ordinaire en France métropolitaine. Les aidants accompagnent le plus souvent un parent (35 %), un conjoint (24 %) ou un enfant (19 %). Les aidants sont majoritairement des femmes (58 %) et ont en moyenne presque 53 ans. La moitié des personnes aidées par un proche à domicile ont moins de 65 ans (17 % ont de 5 à 29 ans) ; en effet, l’aide informelle concerne des seniors en perte d’autonomie mais aussi des enfants et des adultes en situation de handicap ou de maladie chronique.
