Les gouvernements changent mais la Fédération des Entreprises de Propreté, d'Hygiène et Services Associés (FEP) reste la même !
Le 4 décembre 2024 était fixée la première date de négociation des minima salariaux de la branche de la propreté, à la suite de nombreux reports de séances, quatre au total, liés à l’annonce par BERCY de la suppression de certains allègements de charges sur les bas salaires. Projet qui n’a pas été voté pour le moment avec la fin du gouvernement Barnier.
Les représentants de la FEP - le principal porte-parole patronal des entreprises de propreté - se sont présentés en réunion de négociation sans mandat du conseil d’administration… donc sans propositions d’augmentation des minima de la branche. Leur seul argument pour se justifier : « Le 1er niveau est 0.20€ au-dessus du SMIC, nous avons le temps ».
Difficile de mettre des mots sur l’attitude de la FEP vis-à-vis des organisations syndicales présentes autour de la table (CFDT, CGT et FO) avec le souhait d’ouvrir de réelles négociations.
La CFDT-Services dénonce le manque total de respect des membres du conseil d’administration de la FEP envers les près de 603 000 salariés de la propreté et son cynisme face à leurs représentants syndicaux.
Ces salariés sont invisibles pour le client en travaillant en horaires décalés, le seraient-ils aussi devenus pour les dirigeants des entreprises de la propreté ?
Les revendications de la CFDT :
- La fin de la dérogation du temps partiel à 16h (non signée par la CFDT),
- La fin des horaires décalés avec la généralisation du travail en journée,
- L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes à compétences égales.
Chiffres clés
90% multi employeurs (Insee DADS 2023) avec 3 employeurs en moyenne
Salaire moyen d’un ETP 1660€, 1570€ pour les femmes et 1780€ pour les hommes
S55% des femmes sont à moins de 900€
