Industrie textile -Textiles artificiels et synthétiques et produits assimilés
Les partenaires sociaux ont engagé il y a deux ans des négociations qui ont abouti à deux accords unanimes. Ces accords marquent la fusion de la convention collective nationale (CCN) de l’industrie textile et de la convention collective nationale des textiles artificiels et synthétiques et produits assimilés et seront applicables à compter du 1er octobre 2024.
Le premier accord relatif au rapprochement des deux CCN inclut :
- l'organisation du travail de nuit ;
- l'adoption, par les entreprises qui relevaient de la CCN des textiles artificiels et synthétiques, des classifications de l’industrie textile dès le 1er janvier 2027 ;
- la liberté syndicale et le fonctionnement du comité social et économique ;
- l'actualisation des dispositions sur l’égalité professionnelle.
Le second accord relatif à certaines dispositions applicables aux entreprises qui relevaient de la CCN des textiles artificiels et synthétiques inclue :
- l'organisation du travail continu et semi-continu ;
- les dispositions suivantes sur l’exécution du contrat de travail : gratifications d’ancienneté, congés supplémentaires, indemnisation de la maladie et des accidents, indemnités de départ.
La branche de l’industrie textile fusionnée emploie 61 000 salariés et est composée de de 2 400 entreprises. Elle réalise un chiffre d’affaires de 15,5 milliards d’euros, dont 12,9 milliards d’euro d’exportations et comprend les entreprises de conception, fabrication et commercialisation des textiles.
Grille des salaires en vigueur au 1er mars 2025
L’arrêté d’extension est paru au Journal officiel le 31 mai 2025.
Ces minimas sont donc en vigueur dans toutes les entreprises relevant de la CCN sans exception depuis le 1er juin 2025.
Salaire mensuel garanti
(base 35 H/semaine ou 152,19 H/mois)
| Coefficient | Salaire mensuel garanti |
|---|---|
| 210 | 1 829 € |
| 225 | 1 835 € |
| 240 | 1 840 € |
| 255 | 1 850 € |
| 270 | 1 860 € |
| 285 | 1 872 € |
| 300 | 1 884 € |
| 315 | 1 893 € |
| 330 | 1 903 € |
| 345 | 2 004 € |
| 360 | 2 137 € |
| 375 | 2 270 € |
| 390 | 2 401 € |
| 405 | 2 587 € |
| 420 | 2 725 € |
| 435 | 2 911 € |
| 450 | 3 098 € |
| 500 | 3 470 € |
| 600 | 4 325 € |
| 700 | 5 395 € |
| 800 | 6 680 € |
Article 2 - Rémunération minimale annuelle garantie
La rémunération minimale annuelle garantie (base 35 heures/semaine) est fixée à 22 000€ pour l’année 2025/2026 (vérification à faire au 31/03/2026).
Article 3 - Rémunération garantie annuelle
Les rémunérations garanties annuelles (base 35 heures/semaine) sont fixées pour la période d’avril 2025 à mars 2026 :
| Niveau de responsabilité | Rémunération garantie annuelle (R.G.A.) |
|---|---|
| B | 22 000 € |
| C | 22 100 € |
| D | 22 700 € |
| E | 22 900 € |
| F | 27 300 € |
| G | 31 100 € |
| H | 37 000 € |
* R.G.A. : Rémunération Garantie Annuelle
Smic applicable depuis le 1er novembre 2024
Au 1er novembre 2024, le montant du Smic est augmenté de 2% et s'élève à 1 801,80 € brut par mois, soit 1 426,30 € net pour 35 heures hebdomadaires.
Représentativité syndicale
