Un accord pour améliorer la qualité de vie au travail des 151 685 salariés de l'immobilier
Une belle nouvelle pour les salariés de l'Immobilier (Nexity, Foncia, Immo de France etc) et leur qualité de vie au travail !
Un accord vient d'être négocié entre les représentants des salariés et des employeurs pour améliorer la qualité de vie au travail des plus de 150 000 salariés du secteur.
La CFDT a été particulièrement active et force de propositions pour que le dialogue social entre les partenaires produise des résultats concrets pour toutes celles et ceux qui évoluent dans le secteur. Cela se traduit par des avancées comme :
CONCILIATION VIE PRO/VIE PERSONNELLE
Limitation des réunions de copropriétaires en soirée en plus de la journée de travail (réduire l’amplitude de travail), organisation d’une campagne de sensibilisation pour en montrer les bénéfices, promouvoir les différentes alternatives (visio, vote par correspondance).
RÉUNIONS DE TRAVAIL INTERNE
Réunions pendant les horaires collectif sde travail
DROIT A LA DÉCONNEXION
Droit à la déconnexion (charte) mais élargissement de l’acception du droit à la déconnexion aussi pendant le temps de travail.
TÉLÉTRAVAIL
Ouverture de la négociation en mars 2026
Evolution de carrière, ancienneté
Evolution professionnelle par le système de classification
CONDUITE DU CHANGEMENT
Formation commune des acteurs du dialogue social
Conduite du changement dans les entreprises sans CSE
ACCOMPAGNEMENT DES FINS DE CARRIÈRE
2 demi-journées pour préparation a la retraite
