VVF : quand le dialogue social fonctionne, tout le monde y gagne !

« Les négociations ont abouti à un accord avec de très belles avancées, entre autres sur toute la partie sur la précarité menstruelle dont nous avions déjà évoqué le sujet et qui a trouvé ici sa validation en mieux ! Nous avions une clause de revoyure sur les augmentations sur les salaires en cas de négociations en branche, nous avons donc pu renégocier pour qu’aucun salarié saisonnier titulaire ou CDI n’ait un salaire au niveau minimal. Nous avons préparé et mené ces négociations en équipe, avec Meredith, Dylan et Béatrice pour défendre des revendications au plus proche des besoins des salariés » explique Rachel Maillet, déléguée syndicale CFDT.

L’ensemble des organisations syndicales représentatives et les responsables de VVF se sont entendus sur :

• une augmentation générales allant de 2 à 3,5%,
• la revalorisation de la prime d’ancienneté,
• 4 demi-journées d’absence par an pour les proches aidants,
• l’extension de congés familiaux pour évènements familiaux.
• une absence rémunérée d’une journée pour faire du bénévolat au sein d’une association,
• 5 jours d'absence rémunérée en cas de fausse couche,
• la mise à disposition de protection menstruelles dans tous les sanitaires pour les salariées dans chaque établissement et 2 jours d'arrêts par mois rémunérés par VVF.

L’accord rappelle également les dispositifs déjà prévus dans la loi pour les absences autorisées pour grossesse, adoption et PMA.

A noter que les partenaires sociaux ont programmé une négociation sur la politique RSE (responsabilité sociale des entreprises) et la mobilité. Trois thématiques seront discutées jusqu’à fin mai 2024 : la prime transport, le forfait mobilité durable, les partenariats mobilité avec les prestataires de VVF.

La partie est lancée pour trouver un nouveau terrain d’entente et participer à rendre attractive l’entreprise.