Un accord pour l'inclusion des personnes en situation de handicap plus ambitieux chez IKEA grâce à la CFDT
La CFDT, un syndicat qui agit et obtient des résultats ! VICTOIRE pour l'inclusion des personnes en situation de handicap chez #IKEA grâce à l'équipe CFDT. Il y a quelques mois, la CFDT avait engagé un bras de fer parce que la revalorisation des salaires était bien trop insatisfaisante. Cette bataille n'a pas empêché nos mandatés CFDT de plancher dans un même temps sur des revendications dans le cadre de la négociation d'un nouvel accord handicap.
Avec un argumentaire bien maitrisé et une belle force de conviction, la CFDT IKEA a obtenu des avancées bien concrètes :
L’entreprise se fixe l’objectif d’atteindre et de dépasser 7% de salariés en situation de handicap au niveau de l’entreprise avec un minimum de 6% (en nombre de personnes) dans chaque établissement au 31 décembre 2027. Parmi ces embauches, MIF s’engage à recruter au moins 10% de salariés en situation de handicap de plus de 50 ans.
Un référent handicap local est désigné dans chaque unité. Ce qui est plus que la loi.
?Un référent handicap local est désigné dans chaque unité. Ce qui est plus que la loi.
Il y aura dans chaque établissement un salarié désigné «ambassadeur handicap » qui disposera de 34 heures rémunérées à répartir dans l’année civile pour l’exercice de ses missions. Les établissements de plus de 350 pourront désigner un second ambassadeur.
Un suivi de la situation des travailleurs en situation de handicap dans l’établissement est présenté au CSE trimestriellement.
Tous les ans il sera présenté au CSE un bilan de la mise en œuvre de l’accord ainsi que les résultats collectifs de la DOETH conformément à l’article L. 5212-5 du Code du travail, et le budget dépnsé pour chaque thème (plan d’embauche, plan de sensibilisation, d’insertion et de formation, plan de maintien dans l’emploi, partenariats avec le milieu protégé et adapté). C’est très rare qu’une entreprise fasse état spontanément de ces deux derniers éléments.
La reconnaissance de l’endométriose avec des jour/an pour les salariées reconnu RQTH, l’augmentation du nombre de jours pour les proches aidants, l’augmentation de l’enveloppe globale etc…
