Groupe ERAM : la CFDT transforme ses revendications en avancées concrètes pour les salariés

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Après plusieurs semaines de négociations et une dernière contre-proposition de la  CFDT , un accord a été trouvé avec la direction du Groupe Eram * dans le cadre des négociations annuelles obligatoires (NAO) 2023. En plus d'une revalorisation salariale significative, les négociateurs de la CFDT ont  également obtenu des améliorations sur le volet social. 

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" Même si l’ensemble de nos revendications n’a pas été retenu, le bilan de ces NAO est très positif. Nous avons obtenu une revalorisation salariale significative et le lancement, enfin, de négociations au niveau  du Groupe. Cela va nous permettre de travailler globalement sur des sujets qui touchent l’ensemble des salariés " commente Sébastien Hervé, coordinateur CFDT du Groupe Eram.  

 

La grande priorité : le salaire

La CFDT a fait une contre-proposition à la proposition de la direction au début des négociations (augmentations entre 3,5 % et 4 %) et a défendu l’importance d’une revalorisation salariale significative. Elle a obtenu :

  • Employés-Ouvriers :
    • 4,4 % d’augmentation générale (80 € minimum)
    • +0,2 % égalité professionnelle
    • +0,2 % pour des augmentations individuelles
  • Agents de maitrise :
    • 3,5 % d’augmentation générale (80 € minimum)
    • +0,2 % égalité professionnelle
    • +0,5 % pour des augmentations individuelles
  • Cadres :
    • 3,5 % d’augmentations individuelles (80 € minimum si augmenté)
    • +0,2 % égalité professionnelle

Accord d'intéressement

Revendication historique de la CFDT enfin  entendue : l'engagement de la direction à ouvrir des négociations pour la mise en place d’un accord d’intéressement dans chaque société, avec la mise en place de critères de déclenchement propre à chaque activité. 

Des revendications CFDT retenues

Plusieurs mesures sur le volet social revndiquées par la CFDT ont été retenues ou seront discutées dans de très prochaines négociations :

  • Prise en charge des jours de carence par l’entreprise
  • Forfait Mobilité Durable de 20 € / mois pour les salariés à vélo
  • Réunions de cadrage au 2nd semestre 2023 pour des négociations sur :
    • Définition d’un dispositif relatif à la retraite
    • Evolution de la mutuelle
    • Dispositif « famille » reprenant les revendications pour les proches aidants, jour enfants malades, extension CESU…
    • Mise en place d’un congé solidaire

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