Encore une avancée pour les salariés des casinos et clubs de jeux !
La délégation nationale CFDT a été porteuse du projet sur l'avenant égalité professionnelle Hommes / Femmes. Il a été signé par trois organisations syndicales (CFDT, CFTC et FO) cumulant 72 % de représentativité et deux organisations patronales (CDF et l'ACIF).
Trois dispositions concrètes se dégagent de l'accord :
=> Aucun impact ni de ralentissement sur les évaluations et les évolutions professionnelles des salariés, lors des périodes de congé maternité, paternité ou parental ;
=> L’affectation sans aucune diminution de rémunération des salariées travaillant de nuit en état de grossesse médicalement constaté ou ayant accouché et pendant la période du congé postnatal à un poste de jour pendant la durée de leur grossesse, si elles le demandent. Une disposition prévoit que si l'employeur est dans l'impossibilité de proposer un emploi à un poste de jour, le contrat pourra être suspendu avec maintien du salaire brut à 100 % ;
=> La prévention en matière de harcèlement moral et sexuel avec une formation annuelle de sensibilisation proposée à tous les salariés des entreprises pour leur permettre de déterminer l’existence ou non d’un harcèlement, de prévenir les comportements nuisibles, et d’adopter les bons réflexes.
Evolution, rémunération, pénibilité et formation, tout est réuni dans ce nouvel avenant. C'est le jackpot de remporté !
La délégation nationale CFDT s'est battue pour défendre son projet et a obtenu une belle représentativité des signataires.
La CFDT est toujours en action sur le terrain, au plus proche des salariés des casinos et clubs de jeux pour porter de nouvelles revendications qui deviennent les nouveaux droits de demain !
