Casinos et clubs de jeux : enfin des avancées pour le pouvoir d’achat et les conditions de travail des salariés !

Les propositions des négociateurs de la CFDT, en intersyndicale avec la CFTC et CFE/CGC, ont permis d’obtenir une revalorisation des grilles de salaires de 6% en moyenne, ce qui n’était pas arrivé depuis 11 ans. Le premier niveau est à 52,80 € au-dessus du smic actuel.Le travail de nuit donnera aussi lieu à des contreparties financières et en repos pour tous :

• une majoration de 0,50 cts / heure dès la première heure de nuit effective pour l’année 2024,
• un jour de repos compensateur entre 270 et 600 heures de nuit dans l’année civile,
• deux jours de repos compensateurs à partir de 601 heures de nuit dans l’année civile.
• 25 € bruts / mois et un jour de repos compensateur dans l’année civile pour les cadres au forfait, pour 2024.

L'accord fera l'objet d'une négociation chaque année.

Enfin, la CFDT a insisté sur la nécessité de renégocier l’accord relatif à l'emploi des seniors qui date de 2008. C’est chose faite avec de nouvelles dispositions sur l’aménagement du temps de travail des salariés âgés de plus de 57 ans :

• A partir de 57 ans : mise en place d’une organisation de travail en 4/2 (4 jours de travail, 2 jours de repos). A défaut d’une organisation possible en 4/2, 10 jours de repos supplémentaires seront accordés annuellement avec maintien de salaire ;
• A partir de 59 ans : mise en place d’une organisation de travail en 3/2 (3 jours de travail, 2 jours de repos) sous réserve de la conclusion d’un accord d’entreprise, ou à défaut d’une organisation possible en 4/2, 10 jours de repos supplémentaires seront accordés annuellement avec maintien de salaire, plus 5 jours de repos supplémentaires ou 5 jours dans le cadre des missions de tutorat.

La CFDT est satisfaite de ces avancées obtenues pour les salariés des casinos et clubs de jeux.