La CFDT revendique un fonds d’action social dédié à la prévention des risques professionnels dans la branche de la coiffure
Bien que les deux acteurs de la protection sociale de branche, AESIO et AG2R disposent d’une palette d’actions de prévention et d’aides diverses et efficaces, aucune n’est ciblée spécifiquement sur les risques professionnels auxquels sont exposés les coiffeuses et les coiffeurs.
C’est pourquoi la CFDT demande la création d’un fonds social dédié sur le régime de prévoyance de la branche de la coiffure.
Ce fonds permettrait de financer, entre autres :
- un bilan des risques professionnels identifiés ;
- des actions de prévention ;
- un guide d’information ;
- des aides ciblées…
LES CHIFFRES DE LA BRANCHE (rapport de branche 2019, données 2018)
- 112 066 salariés (apprentis et contrats de professionnalisation compris)
- 85 192 entreprises dont plus de la moitié (55 %) n’ont aucun salarié.
- 39 154 salons employeurs en 2018
- 90% de femmes dans la profession
- CDD 21 % dont 17,5 % d’apprentis
- CDI 79 %
- 68 % des salariés sont à 35 h, 23 % à moins de 35 h et 9 % à 39 h
- pratiquement pas de cadres et encore moins de « professions intermédiaires »
- majorité d’employées, jeunes (plus de la moitié ont moins de 30 ans
- moins de 10 % ont plus de 50ans
Les salons indépendants représentent 2/3 des établissements employeurs. Ils emploient 2,1 salariés en moyenne. L’âge moyen est de 33 ans et l’ancienneté de 10,5 ans en moyenne
Les établissements sous enseigne emploient 6 salariés en moyenne. L’âge moyen est de 32 ans et l’ancienneté de 6 ans en moyenne.
