La CFDT Services engagée avec l’EFFAT contre le harcèlement sexuel et la violence sur le lieu de travail, et au-delà.
Tolérance zéro pour le harcèlement sexuel et la violence sur le lieu de travail - et au-delà- pour la Fédération européenne des syndicats de l'alimentation, de l'agriculture et du tourisme (EFFAT).
Membre affilié, la fédération des Services prend largement part à ce combat en menant des actions de formations et de sensibilisation auprès de son réseau de militants pour qu’ils agissent dans les entreprises et connaissent tous les leviers pour accompagner les victimes et mettre un terme à ces violences. Au niveau mondial, la lutte contre le harcèlement sexuel et la violence au travail fait l'objet d'accords-cadres internationaux conclus entre l'UITA et des sociétés transnationales du secteur de l’alimentation et de l’hôtellerie-restauration, telles que Unilever, Sodexo, Meliá, Accor et Arla. Beaucoup de chemin reste à faire dans les entreprises et les membres d’EFFAT demandent à toutes les entreprises, y compris les petites et moyennes, de s’engager contre le harcèlement sexuel et la violence en :
- Évaluant le lieu de travail et l'environnement de travail pour déterminer les facteurs de risque de harcèlement sexuel et de violence ;
- Élaborant une politique sur mesure contre le harcèlement sexuel et la violence impliquant les travailleurs-euses/représentant-e-s des travailleurs-euses, les syndicats et les ONG spécialisées ;
- Ayant un code de conduite clair que tout le monde connaît et comprend ;
- Élaborant une politique en collaboration avec les travailleurs-euses et/ou leur représentant-e-s ;
- Faisant appel à une aide extérieure pour résoudre les problèmes de harcèlement sexuel et de violence, si nécessaire ;
- Évaluant les politiques existantes quant à leur efficacité pour prévenir et combattre le harcèlement sexuel et la violence sur le lieu de travail ;
- Évaluant l'environnement de travail en vue de prévenir le harcèlement sexuel et la violence ;
- Élaborant des mécanismes clairs et accessibles pour informer les travailleurs-euses. ;
- Renforçant le rôle des comités de femmes des syndicats dans la formulation et la mise en œuvre des politiques contre le harcèlement et la violence sexuels ;
- Promouvant un climat de respect et de coopération sur le lieu de travail.
EFFAT continue à faire pression en faveur d'une législation européenne visant à lutter contre le harcèlement sexuel et la violence à l'égard des femmes et en faveur de la mise en oeuvre correcte de la Convention d'Istanbul ainsi que pour la ratification de la Convention C190 de l'OIT.
La Fédération des Services se prépare à lancer une enquête menée à grande échelle dans les secteurs de son champ.
