Hôtels, cafés, restaurants : la grille des classifications signée par la CFDT est applicable !
Après l'application le 1er avril de la grille des salaires, négociée et signée par la CFDT, seule organisation à s'être engagée pour une revalorisation de 16,33%, l'accord sur les grilles de classifications signé en juillet dernier est applicable depuis le 22 novembre. Une avancée obtenue après plus de cinq années de négociations.
La grille de critères classants s’organise ainsi autour de quatre critères :
- attitude/technicité,
- formation/qualification,
- autonomie,
- animation d’équipe/management.
L’accord sur la classification des métiers a pour objectif de renforcer l’attractivité de la branche autour de quatre principes :
- Un repère pour le salarié : grâce à ces emplois repères, le salarié connaît clairement ce qu’il doit être capable de faire pour la fonction qu’il occupe.
- Définir pour les équipes encadrantes : les attentes pour chaque fonction, clarifier la hiérarchie des métiers et assurer une cohérence par rapport à l'organisation.
- Aider au recrutement : les définitions de fonction permettent de recruter sur un profil bien déterminé et de décrire le poste plus facilement.
- Le positionnement sur la grille des diplômes ou Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) de la branche.
Après avoir obtenu la revalorisation des salaires et une nouvelle grille des classification, la CFDT continue sa bataille pour faire avancer les négociations sur les conditions de travail, autre grande préoccupation des salariés et grand enjeu pour l'attractivité du secteur.
avenant n 30 relatif a la grille des classifications cppni 31.05.22
